国以才立，政以才治，业以才兴。
然而从专家到坊间，中国被认为是世界上最大的人才外流国之一。清华大学、北京大学本科生06年获美国博士学位人数多于美国本土任何一所大学。美国《科学》亦不“吝啬”称赞其为“最肥沃的美国博士培养基地”。有学者指出中国应该“取出海外人才储备，主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段。”
人才外流逐渐起底，中国政府在不安之余也转变思路，从过去被动放任渐行为主动争取，陆续推出“长江学者”、“海外引智”、“千人计划”等计划吸引人才环流。面对咄咄逼人情势，政府计划能以一应百吗？人才外流劲风吹起，中国政府能挡住吗？
中国成世界上最大人才流失国中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。自1978年改 革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学，其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回 国工作，另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，居世界之最。目前，我估计留学生累积总数达到了150万人。”一直关注中国人才流失学者王辉耀担心，“2008年数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留 学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。”其在自撰著作《人才战争》中直接传达了一种迫在眉睫的危机感：“在这场不见硝烟的世界大战中，中国和印度是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。”
北大、清华成“最肥沃的美国博士培养基地”1985年以来，清华大学80%、北京大学76%的高科技专业毕业生都去了美国。2006年，清华和北大分别以571名和507名博士输送量，成为美国大学来源最多的两所院校。因此，美国《科学》杂志200年久把清华、北大看做是最肥沃的美国博士培养基地。据美国”全国科学理事会“统计，美国大约35%的科学与工程博士来自外国，其中22%来自中国内地，4%来自中国台湾，远高于排在第二名的印度的14%。这也就意味着中国不仅仅是美国最大的外国科学与工程博士的输送国，也为美国科技与经济领先世界做出了贡献。
“中国花高价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。” 一位中国学者这样愤怒地形容本土的人才流失。
中国民众很生气中国人才外流现状让国内专家学者奔走呼号之余，普罗民众也纷纷热议。《国际先驱导报》与某著名网站就“你怎么看 中国人才外流 海外？”进行了联合调查，共有4797人参与了在线投票，其中有73.94%的人认为中国人留在海外不归是耻辱的。南京的倪先生没出过国，但他 不无激动地表示：“这种出去就不想再回国的人，往往是没有民族感的金钱主义者，爱国主义思想缺乏，个人的得失高于一切。”
众多“婆婆”令我没有安全感吴佳川，男，42岁，北方某中等城市房地产开发商,身家千万。
“我是搞房地产的,很多人都认为,政府部门是和开发商穿一条裤子的。实际上,事实并非如此。每每为了一个项目需要和政府各部门协调时,其中的辛苦和委屈只有我自己知道。”在中国,企业家是不能安心只做事业的,可以管到你的“婆婆”实在太多了。尤其是有钱企业,几乎就是一块肥肉,谁都想来拿点利益。
几年前，我开发了一个项目,房子没有售完导致现金流不充裕,于是和当地税务部门签订了“以房抵税”协议。然而该税务部门在预先通知 我们之前进行所谓的“公开拍卖”,以协议约定价格一半,将房子售于内部职工，导致出现税款出现缺口,紧接着在我毫不知情的情况下,就接到 了公司“偷税漏税”的通知,而且伴有高额的滞纳金。虽然最终解决了,但公司发展受到了严重影响。从法律角度讲,我可以起诉这个税务部门, 但是民告官,成本太高,我耗不起,只能打落牙咽到肚子里。
教育体制让我心灰意冷中国的教育体制缺乏人性化的考虑,我女儿就深受其害。
女儿上了小学和中学,我对教育体制的怀疑越来越强烈。学校只是一味地学习。我们做父母的只希望她快乐一些，但学校和老师会逼着学, 令她压力很大。现在很多老师都在课外办学习班,提前讲后面的课。很多学生在上课时,课堂上,老师讲得飞快,那些没上课外班的孩子根本听不 懂。到了中学就不行了,如果不送外班,她和别人的差距太大。每天孩子奔波于各个课外班之间,家长跟着接送,也无比忙碌。
我了解到,国外的教育要人性化。但是中国的基础教育是最扎实的,我打算让她到国外读大学。起码不会有太大压力,可以分出时间做点自己 感兴趣的事情。我身边很多和我一样做企业的朋友也都很想走。
“关系”，想说爱你并不容易关系，这个让外国人头疼的中国特色，成为阻碍中国人回国效力的障碍
张维最近进入纽约一家金融公司从事投行。虽然现在中国经济飞速发展，机会众多，但张维还是无奈地表示自己不回去了。“我没有关系 ！我没有自己的关系网，父母也帮不上忙，回去恐怕不好混，我还是喜欢比较简单的生活”。美国许多行业，都活跃着一些事业有成的中国人 。因为科研条件优越和子女教育问题等各种因素，他们成为中国外流人才。刘杰目前在纽约州的一所大学教书。他说“如果成 天应付这些事情，搞好‘关系’，哪有时间教书、搞研究啊？”
美国移民局的一位高级官员说：“在中国，人际关系的重要性超出想像，拥有良好的人际关系才能让你有机会达成目标。”
人才外流可耻，孙中山不答应！经常有媒体与被访者似乎都把“人才外流”当成了“人才流失”，这显示出某些媒体和学术界的常识性错误：如果“人才外流”到海外就成为 了“耻辱”，出国留学、工作都属于“人才外流”，那么久意味着曾在海外搞革命的孙中山，到出去留学的周恩来、邓小平，再到政府派驻海 外的大事官员，全都成为了耻辱，要消除这一“耻辱”，只能是像满清政府一样彻底“闭关锁国”，这是非常狭隘的。自身教育体系和培养人 才的体系落后，就把学生送到世界最好的大学去“借鸡生蛋”，这也正是“人才外流”的意义之一。一个落后国家要崛起于世界之林，去世界 上最发达先进的国家学习技术、经验、理念必不可少。只要是有政策国际交往、不选择“闭关锁国”的国家，只要有本土企业跨出国门去海外 发展，从官方到民间就都不可能没有“人才外流”。并且，这些肯定不是“耻辱”。
外流人才是“活期存款”上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华认为，现在的人才外流主要是指中国入世之后的第三次人才外流。“有些人现在滞留在国 外，从短期来看，确实有一个人才流失的问题，但从长期来看，随着我们社会发展，我们能够给他们更大舞台和发展环境，很多人必然会选择 归国。这类似像银行的活期存款，这部分人才只是暂时贮备在了国外，他们在那边工作、研究，能够在学业、研究领域里不断往前，这些就是 利息啊。而如果他们现在回国，反而不能有大发展，所以这些人才现在回国，就是从银行里把存款取出来了，什么利息也拿不到了。”
“千人计划”力促人才环流“千人计划”是中央人才工作协调小组制定的、中组部组织多个部门共同实施的海外高层次人才引进计划，引进并有重点地支持两千名左右能 够突破关键技术，发展高新产业，带动新兴科学的战略科学家和领军人才回 国来创业、创新，拳拳赤子心、殷殷期盼情，“千人计划”掀起了 海外人才归国热潮。“千人计划”实施以来，已引进3批622名海外高层次创新创业人才，其中：创新人才509名，创业人才153名，取得外国国 籍的448名，非华裔外国人20名；回国前在哈佛大学、麻省理工学院、贝尔实验室等一批世界知名大学和研究机构任教授的293名、副教授9名、 研究员72名，在波音、通用、摩根斯坦利等跨国集团和金融机构任高级研发人员的75名、高级管理人员43名。 “千人计划”实施一年来,质疑﹑争议也随之而来；人才流失﹑引才体制等已 成为了亟待解决的问题。不过，可以预见的是，在新的社会经济形势下，中国将会迎来一个全新的海归时代。而拥有更开阔国际视野和更丰富 人生经验的海归，毫无疑问将获得面向时代和未来的优势。
引得进还须留得住6月初,我国颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出到2020年,我国人才发展要进入世界人才强国行列。要实现这一目标比较困难。人才之所以出走,最主要的问题是他们对自己未来的预期出现了问题。与以往移民的目的是追求财富相比,有一个问题也值得关注。很多移民的精英并不是就此离开了祖国,他们把财富转移到国外,获取另一种身份后,又回国继续国内的事业。当然,也有很多演艺明星通过移民来获得工作上的便利。所以从这个意义上来说,不能简单地从人才流失的角度看待精英移民人才并没有流失,他们只是财富和身份“流失”到国外了。
“第三拨人才外流”的形成,表明社会不安定感增强。现在外流精英,主要是指“经济精英”的外流。他们对自己财富的稳定性有一些顾虑。出国本身虽然可能不稳定,但主要是对自己的财富比较放心,有钱人会担心,自己的财富会不会被怀疑来路不明？他们对财富未来的不可预知性越强,就越想离开。财富积累到一定程度,也流露出离开的想法。这说明民众普遍的不安全感。这种想法不光是对有钱离开的认同,而且是一种对自己没有能力离开的失落。现在离开人群不是为了简单的生存需求而离开,他们要追求安全感,并且是可以预知的安全感。这一安全感可以是为他们自己,也可以是为他们孩子今后生活考虑。
整个社会都要“守规矩”因为不懂规矩,整个社会不遵守规矩,所以人们对未来产生极大的不确定感和恐惧感,不知今后会发生什么。同时健全的社会福利制度增加社会全体成员的安全感是十分重要的。要给所有人一个有保障的未来,社会福利制度必须完善。不过需要注意的 是,中国长期以来,民众有一种患不均的心理。特别是当代一些富翁有一些原罪,他们面对这种民众心理和法制并不健全的国度,就会更敏感。如果抛开这一关键点,光去谈怎么吸引创业资金就是徒劳的。因为都感觉不到安全了,还能留得长久吗？
